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    1. 勞務派遣業務服務項目及內容

      2018-06-29 09:31:13 1144

      公司已總結出較為完整的勞務派遣操作與管理流程,為企業開展勞務派遣服務的內容如下:

      1、派遣咨詢:幫助企業了解派遣,解答企業存在的問題。

      2、員工招聘:包括招聘渠道推薦,廣告發布,求職簡歷篩選,初步面試,組織文化和技能考試和復試等;

      3、員工體檢:組織員工入職前體檢和年度體檢;

      4、手續辦理:負責員工的入職、離職手續、用工手續的辦理;

      5、員工培訓:負責員工的崗前公共培訓及技能提高培訓;

      6、合同管理:依法與派遣員工建立勞動關系,包括勞動合同訂立、終止等;

      7、用工備案:辦理勞動用工備案、就業失業手冊等;

      8、薪酬發放:與用人企業協商制定薪酬標準并按時發放;

      9、代扣稅費:負責代扣代繳員工個人所得稅和其他費用;

      10、檔案管理:負責員工檔案的建立與檔案調配手續的辦理;

      11、證卡辦理:負責員工社??ǖ榷囗棻仨毜淖C、卡的辦理;

      12、社會保障:為員工辦理社會保險及相關商業保險;

      13、工傷保險:為員工辦理工傷生育保險,在發生意外時負責協調理賠、補償事宜。

      14、績效管理:協助用人單位對員工進行績效考核;

      15、員工獎懲:根據用工單位的需要對優秀員工評選,并給予獎勵,對違紀員工給予處罰;

      16、員工調配:根據用工需求,實現員工余缺調配,提高人力資源利用率;

      17、爭議處理:負責處理員工與企業的勞資糾紛,參與勞動仲裁與訴訟;

      18、退休手續:為到退休年齡的員工辦理退休手續;

      19、法規咨詢:為用人單位和員工提供勞動人事政策和法規咨詢;

      20、黨團管理:負責員工黨團組織建設和黨團關系的管理;

      21、評估服務:公司與用工單位定期評估勞務派遣工作,聽取用工單位意見,進一步做好勞務派遣工作。

       


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